【埼玉県内での売上・販売台数No.1】新卒・埼玉トヨペットの営業スタッフ(正社員)！売り込みではなく「お客様に寄り添う接客」

【2024年新卒】トヨタ販売店での営業スタッフ

求人ID	320329
給与	月収200,000円〜287,000円基本給：月給 200,000円〜287,000円【収入例】基本＋残業（20H）＋マージン平均（1年目）＝287,000円大卒/220,000円短卒・専卒/200,000円高卒/180,000円賞与年2回(6月、12月)/2022年度【6.5ヶ月実績（全社平均）】別途マージン、準社用車手当、時間外勤務手当等
所在地	埼玉県さいたま市弊社では、配属・異動する際、お住いの住所から通える範囲内で検討致します。 ※展開地域は埼玉県内のみ ※転居を伴う転勤なし
職種	営業スタッフ

雇用形態	新卒（正社員）
仕事内容	【応募方法のご案内】 1.【応募先へ進む】ボタンをクリック(Indeedの場合) 2.採用ページに遷移しますので、オレンジの【webで応募】をクリック 3.会社説明会のご案内が届きます埼玉トヨペットでの営業スタッフの新卒向け求人です。弊社は「埼玉県内での売上・販売台数No.1」の規模を誇る企業です。地域密着の企業であり、「生涯顧客化」をモットーにお客様との絆をを大切にしています。営業と言っても売り込みに行くのではなく、お客様一人ひとりにに寄り添って接客して頂くことがメインになっています。
勤務時間	9:30~19:30(この中からシフト制) 実働時間:7時間45分~ 詳しくは直接お聞きください！年間120日（隔週休2日制） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇休日：毎週月曜日・毎月第2・3火曜日他選択休（計、10日間）
応募資格	2024年3月に大学・短大・専門学校を卒業見込みの方運転免許取得者または取得見込み（卒業までに）の方に限る＜こんな方と一緒に働きたい＞ ■法人営業より個人営業に興味がある方 ■売上が上がるとモチベーションも上がる方 ■自分が悪いときはしっかり反省できる方 ■新しいコトを勉強するのが嫌いじゃない方 ■若いときからちゃんと稼ぎたい方 ■仕事とプライベートのメリハリも大事にしたい方
福利厚生	子育て手当あり／厚生年金基金制度あり／社員割引あり／社員持ち株会制度あり／報奨金制度あり／退職金制度あり／インセンティブ制度あり／財形貯蓄制度あり／社員旅行あり／車通勤可／駐車場あり／保養所あり／賞与あり

特徴

仕事内容

【「埼玉トヨペット」の魅力を少しだけご紹介】

■埼玉県内での売上・販売台数「トップクラス」
■埼玉県内で絶大な知名度を誇る「地元密着型企業」！
■コロナ禍であっても売上は右肩上がり
■売り込みではなく「お客様に納得して頂く」接客
■他社から驚かれるほど充実した圧倒的な教育体制

埼玉トヨペットの魅力はこれだけではありません！！
ここからは、皆さんに「ぜひ埼玉トヨペットで働きたい！」と思って頂けるよう更に詳しくご説明していきたいと思います。

【埼玉県内での売上・販売台数「トップクラス」！需要は右肩上がりです！】

・埼玉県内では「クルマと言えばトヨペットさん」と絶大な知名度を誇ります！
　　直近の売上は1000億円以上＆従業員は1700名越えと、実績は埼玉県内トップクラス！
　　さらに県内の人口増加が追い風となり、コロナ禍でありながら、市場は現在進行形で拡大傾向です。

・営業ひとりあたりのお客様の数が年々増加中です！
　　極端な話ですが高級車「レクサス」であっても【待っているだけ】で売れるほどに盛り上がっています！
　　つまり、営業職と言っても「売り込みに行くだけ」の営業職ではないんです。

・新規のお客様以上に既存のお客様を大切にしています！
　　新規のお客様獲得イベントや広告は基本的に発信せず、その分、
　　すでにトヨタ車をご購入頂いているお客様に向けた来場イベントやメンテナンス相談、
　　乗り替えの相談会などをショールームで行っています。

　　コロナ禍を経ても順調に成長できているのは
　　「生涯顧客化」という想いを社員全員で持ち続けてきた結果だと思っています。

【ただ”売る”営業ではなく、お客様一人一人にじっくり向き合うことが仕事です！】
　　クルマの営業と聞くとノルマに追われて、ハードルが高そうと思っていませんか？埼玉トヨペットの営業職の仕事の醍醐味は、「クルマを購入したい」という思いを
　　持ってご来店頂いたお客様に「納得」して頂き、ぴったりのクルマを購入して頂くことです。

そして、購入して頂く対象は、新規のお客様だけではありません。
むしろ既存のお客様に、埼玉トヨペットでクルマを買い替えて頂くという場合の方が多いです。
そのため、購入後からのお客様との関係性づくりやファンづくりがメインのお仕事です。

【入社後について】

入社後まずは、2ヶ月の座学研修で、営業する上での基礎知識や車について学びます！店舗への配属後は、頼りになる先輩社員がサポートしながらOJT研修となります。まずはお客様一人ひとりとじっくり向き合い、信頼して頂ける営業職になってください！

当社に新卒入社するスタッフは、これまで居酒屋やガソリンスタンドなど接客業のアルバイトを頑張ってきた方やスポーツでは、野球やサッカー、テニスなどサークル活動に力を入れてきたスタッフが多いです！

あなたのこれまでの経験を活かし、トヨペットで成長しませんか？
皆様のご応募をお待ちしています！

店舗情報

PRポイント

【すべての従業員が将来に悩まなくて良い環境を目指して】

女性の活躍と働き方の見直しを推進する埼玉県ウーマノミクス課より、多様な働き方実践企業として「ゴールド＋」の認定を取得している当社。短時間勤務やフレックスタイム制度を整備することで、仕事と子育て等を無理なく両立できるフィールドを実現しました。

また、育児や介護に関する就業規則の改定・配偶者の出産時特別休暇の制定などを通して、ストレスなく休業取得ができる体制も整備。この取り組みにおいても厚生労働省作成の、仕事と介護の両立ができる環境を目指すシンボルマーク「トモニン」を取得いたしました。2017年には、すべての従業員が性別を問わず、能力を十分に発揮できる環境づくりを後押しする『ママ友支援室』を設立。

現場を巻き込みながら積極的に動いていく柔軟性が、当社の強みです。これからもダイバーシティを重視し、時代に合った働き方改革に取り組んでまいります。

【「トヨタさんの研修は凄い！」研修専門の企業様も驚く「人づくり」の教育体制】

埼玉トヨペットの教育制度は「魅力ある人づくり」を目的に形作られています。新人・中堅・ベテランなど、階層別に合わせて実践レベルでの研修会を実施するだけでなく、毎年独自のテーマを設定。必須セミナー・一般知識試験・選択知識セミナー＆試験の3つで構成されており、リーダーシップや対人間関係構築技術・コミュニケーション・マーケティングなどから自由度高く学ぶことができます。

また、別途開催される【異業種研修会】では、他業界で活躍する経営者の方による質の高いサービスやホスピタリティについての講演を聞きながら、実践を通じて自ら体感可能。会社が決めた研修を一方的に受けさせるのではなく、今本当に現場が必要な研修をオリジナルで企画していくのが当社の体制です。
自動車業界の枠を越え、「埼玉トヨペット流の最高のおもてなし」を体現していくため、これからもより多くの学びの場を用意していきます。

【お客様も社員も「3年」が一つのターニングポイント】

当社のビジネスモデルの特徴は、3年に1回の買い替えを前提にクルマのご契約を頂く点。納車後も車検・定期メンテナンスなどが発生するため、クルマを通じたお客さまとの関係性は一期一会ではありません。当社ではそのことをしっかり念頭に置き、長期でのサポートを徹底。定期的な相談・買い替え時期のサポート・ご家族やご友人などのご紹介対応など、「生涯顧客化」をモットーにお客さまとの絆を紡いでいくことを大切にしています。そしてこの想いに近しいものが当社の「チャレンジ制度」。これは勤続3年以上の全社員を対象に、違う職種や部署への異動希望を申請できる制度です。

社員の適性・能力を把握し、適材適所へ人員を配置することで、社員・会社双方の成長を図ることが目的ですが、その背景には「埼玉トヨペットで生涯ご活躍頂きたい」という強い想いが込められています。

「埼玉トヨペット流の最高のおもてなし」は従業員に対しても共通なんです。

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ブランド情報


ブランド名	埼玉トヨペット

企業情報


企業名	埼玉トヨペット株式会社
本社所在地	埼玉県さいたま市中央区上落合2丁目2番1号

HP	https://www.saitama-toyopet.co.jp/